4月9日-12日，湖南省高速公路集团有限公司（以下简称“高速集团”）举行中层干部竞聘大会，此举标志湖南高速集团改革进入提速状态。从2018年9月30日，“局”的牌子换成“集团公司”牌子之后，这个新晋湖南国企序列的“新人”一直在摸索由此前事业单位向市场化主体转型。尽管“船大调头难”，但在新“船长”今年1月到岗后，这艘湖南交通领域的“大船”改革开始提速，中层干部竞聘大会只是标志之一。
国资潇湘记者了解到，按照《湖南省高速公路集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》实施程序，此次主要公开选拔高速集团公司总部各部门、各运营分子公司、项目建设公司、二级产业经营公司主要负责人，而评委阵容强大多达70人，由湖南高速集团领导班子成员及总部14个部门主要负责人、副总工程师、副总经济师，各运营公司、项目建设公司、二级产业经营公司临时主要负责人担任。
本次竞聘采取现场陈述和书面陈述的方式进行，竞聘人员根据要求分别陈述个人简历、胜任竞聘职位的优势以及竞聘岗位的工作思路等，评委根据竞聘人员的政治素质、业务能力、工作思路等进行投票。
据悉，此次中层干部竞聘上岗，是高速集团加快企业化转制和市场化转型，深化三项制度改革，加强干部队伍建设的一件大事，在湖南高速公路发展历程中是“第一次”，也是高速集团自上而下、分批次有序启动全员竞聘上岗工作中的关键性“第一步”。据高速集团相关负责人介绍，此次竞聘旨在通过竞聘上岗，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，建立干部能上能下的激励约束机制，进一步树立正确的用人导向，让集团内政治强、懂专业、有潜力的后备干部获得充分展示机会，优化集团干部队伍结构，激发干部队伍活力，为进一步推进集团事业发展增强中坚力量，推动高速公路事业高质量发展。
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来源：国资潇湘融媒